La masse salariale represente le premier poste de depense de la plupart des entreprises, entre cinquante et quatre-vingts pour cent des charges d'exploitation. Son pilotage exige une vision precise des effectifs, des remunerations et des charges sociales.
Les effets de noria et de GVT (glissement-vieillesse-technicite) influencent l'evolution naturelle de la masse salariale. Des tableaux de bord mensuels comparant le realise au budgete permettent d'anticiper les derives et d'activer les leviers d'ajustement en cours d'annee.