L'audit RH evalue l'ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines d'une entreprise. Il couvre la conformite legale, les processus de recrutement, la gestion des carrieres, la formation, la remuneration et le dialogue social.
Le diagnostic s'appuie sur l'analyse documentaire, les entretiens avec les acteurs cles et les indicateurs sociaux (turnover, absenteisme, masse salariale). Le rapport d'audit formule des recommandations prioritaires et un plan d'action chiffre pour ameliorer la performance RH.